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女护士遭解聘这样的管理潜规则该改改了威尼斯
日期:2020-04-15 09:00   作者:wang  点击:
威尼斯真人娱乐app据成都媒体报道,成都医大医院一名女护士疑因拒绝领导饭局遭解聘,引发社会热议。最新消息,医院方面于14日发布通报,认为当事者詹主任言行不当,对员工、医院及社会造成了不良影响,已停止其一切职务。  究竟因为什么原因解聘?被解聘护士小莉认为与她此前拒绝科室主任邀请吃饭有关,理由是在办理离职当天,这位詹主任发信息给她:“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”而詹主任在接受媒体采访时则表示,“解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系”,“我向科室护士长了解到她学习能力不行,所以就提前解聘了”。解聘原因很可能陷于罗生门,真相可能永远埋藏在詹主任心中。然而,公道自在人心,网络上一边倒支持小莉的声音,代表了人们朴素的价值判断。  暂且抛开真相不说,透过这起事件,也让人看到成都医大医院个别领导让人大跌眼镜的做法,而这背后或许还存在诸多难以言说的潜规则。  一是解聘员工不直接言明原因。据媒体报道,小莉当时询问詹主任是什么原因,但对方回避了这个问题,只表示“没问题的话,你这几天就可以来找我办离职了”,随后便是收到那条意味深长的忠告信息。而当接受媒体采访时,詹主任才公开解聘原因是“学习能力不行”,但此前小莉并未收到这样的意见反馈。除了面试、办理入职、邀请吃饭和办理离职,小莉和詹主任并无过多交流,因此不免引人联想。而这种当面什么原因都不说的做派,难道就是詹主任的领导哲学?  二是负责科室经营的人,却管理整个科室工作。詹主任称,他主要负责科室经营,并非从事医疗活动的医护人员,但管理整个科室的工作。人命关天,兹事体大,医院是最应该讲究专业主义的地方,但成都医大医院却由经营人员管理相关科室,恐有外行领导内行之嫌,而且直接反映出医院的管理导向和价值理念。成都医大医院作为一家民营医院,自然有经营压力,但无论如何都不能改变医院本身的属性。  三是领导请员工吃饭,竟然声称是在职责范围内。针对詹主任约小莉下班一起吃饭,成都医大医院一名崔姓院长作出过解释,竟然声称“这个是在工作职责范围之类”;而对于詹主任对小莉的“忠告”,崔院长也认为没有错,“对你的工作情况,主任可以侧面了解,这是他工作方法的问题,也不一定非要面对面跟你沟通”。自一开始就没有说是部门聚餐,而且即便是部门聚餐,一则与当前疫情防控要求不一致,二则也与工作职责没有多大关系。但是崔院长甘为詹主任“背书”,如此“同气连枝”是不是就是成都医大医院的管理生态?  从忠告员工“要领会领导并听从”,到解释“领导请员工吃饭是在职责范围”,成都医大医院留给公众一连串大大的问号。像小莉这样的员工,她们的权益如何保障?事件暴露出的管理潜规则,确实该管一管、改一改了,绝不允许一个单位成为个别人为所欲为的“独立王国”。  2019中小学校长论坛在京举行7月30日至31日,2019中小学校长论坛在京举办。本次论坛由人民在线主办,北京师大智慧教育科技研究院承办,人民数据、人民网舆情数据中心、全国养成教育研究总课题组提供学术支持。 本次论坛以“新时代基础教育的协同、创新、发展”为主题,…【详细】  人民网舆情数据中心发布2019政法系统微博榜周榜本期(7月22日-7月28日),公安系统排行榜三甲阵容重新被“@中国警方在线”“@中国反”“@中国警察网”续写,交警系统抢占第四、五名,依次是“@湖南高速警察”“@深圳交警”。司法行政系统冠军易主,“@黄骅司法”重登榜首。法院、检…【详细】
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