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日期:2020-04-19 04:08   作者:wang  点击:
4.17 关键事件法是由美国学者福莱·诺格(John C. Flanagan)和伯恩斯(Baras)在1954年共同创立的的,它是由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件:一种是做的特别好的,一种是做的不好的。在预定的时间,通常是半年或一年之后,利用积累的纪录,由主管者与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。 包含了三个重点:  价值观:线年的积累及品牌影响力,培养导师300多位,教练500多位,拥有丰富的产品积累以及毕业生资源。  拥有上万名企业家市场资源,拥有大量具有企业管理经验的顾问,拥有五年企业私董会的运营经验。  具有成熟的资本运作团队,团队资金管理规模超过80亿,具有丰富的教育、互联网、高科技的投资经验,同时拥有丰富的相关资源。
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