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澳门威尼人最新网站一纸通知突然流出金融圈彻
日期:2020-04-22 08:12   作者:wang  点击:
澳门威尼人最新网站同受疫情冲击,同是世界500强,有的险企在鼓励自家45岁以上的干部停薪留职创业,有的险企向全社会开放出两万个招聘岗位。疫情冲击下的就业市场,高薪互联网码农也冲进了保险业。  华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏保险”)一份《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》在业内流传开来。从业内广泛流传的截图来看,该通知于4月20日向华夏保险全公司发出。  该《通知》显示,受疫情影响,华夏保险2020年经营利润压力增加,成本管控难度加大 ,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,特制定本方案。公司鼓励B类及以上干部尤其是年满45周岁以上的干部,经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。   停薪留职后,根据职务年限,华夏保险支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。  停薪留职期间,人事关系转至华夏保险组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担,不额外追加预算。  对于这一举措,该业内人士指出,这个政策只是在鼓励心理层面想离开但耗在公司的B类干部,需要相关人员主动提出,不提的则没什么影响,并不是强制裁员。也有业内人士指出,华夏保险此举意在把闲着没事干或与业绩关联度不大的干部干掉的意思。  华夏保险会有多少B类干部受影响?对于B类干部,各家保险公司的分类不一样,保险业业内人士表示,有的保险公司B类干部主要指部分中支总、分管总、总公司处长类、分公司部门负责人等人员;而华夏保险的B类干部主要指总公司的经理级、分公司的部门长等干部。据业内人士透露,华夏保险全国范围内的B类干部在一千人以上。  鼓励管理干部停薪留职创业的通知刷屏后,华夏保险对媒体发了一份声明。从声明内容可看出,华夏保险是在应对部分员工创业、干部被同行挖角等多重压力下,为支持各小经营单位减压提效的无奈之举  一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。  二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,“朝秦暮楚”现象客观存在,最终损失的还是公司。不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以“倦鸟归巢”,“聚是一团火散是满天星”。  三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效。  据华夏保险官网披露,华夏保险成立于2006年12月,是经银保监会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司,注册资本金153亿,2019年1月晋级特大型险企。2019年7月,华夏保险入围《财富》世界500强,位列第442位。据华夏保险披露的2019年四个季度的偿付能力报告数据测算,2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.5%;累计实现净利润7.17亿元,同比下降77%。  与华夏保险刷屏通知形成对比的是,3月以来,中国平安、中国人寿及中国人保财险等多家险企响应稳就业,广泛向全社会招兵买马。  受疫情影响,今年春节后,企业开工复工时间普遍推迟,招聘用工总量下降。为积极响应“全面强化稳就业举措”,4月15日,中国平安国聘行动专场上线,面向全社会求职者开放约2万个岗位需求。  今年3月至6月期间,中国人保财险将有序组织招聘工作,开展“专才计划”、“基石计划”等一系列招聘项目,据招聘启事不完全统计,中国人保财险开放了3000多个招聘职位。  为贯彻落实国务院关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部署,中国人寿保险股份有限公司于3月中旬启动了春季校园招聘活动,累计提供1057个岗位,拟招聘2161人,为经济稳增长、社会稳就业贡献国寿力量。  值得注意的是,随着互联网保险的发展,保险业也吸引了不少互联网码农。据脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙报告2020》显示,2019年,生活服务业取代金融行业,成为IT互联网人才离职后的首要去处,金融业和房产建筑业分别位列二三位。保险类金融公司成为互联网人转型金融领域的首选。   对互联网人转行所选的金融业公司进行分析发现,选择人数排名前五的公司,均为中国平安与中国人寿旗下公司。保险行业在2019年涌现大量人才需求。互联网人流向保险行业,更多也并非简单卖保险, 而是“互联网+保险”的结合。
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